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劳三动法是怎么规六定产检零时间最黑暗侵袭
来源:http://shdaiyunw.net  日期:2019-11-25

  国家劳动法并未对职工在产检期间的时间进行明确的规定。

  根据《女职工劳动保护特别规定》等法律文件可以了解到,对于职工助孕期间,由医疗机构认准的产检时间单位都应该计入劳动时间,任何单位不可以因为产检而克扣职工工资。

  一、劳动法未对职工产前检查的时间明确提及

  国家发布劳动法里面,对于女职工助孕只要求单位不得安排女职工在助孕期间从事法律禁止的活动、对助孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动等信息。而且明确了女职工生育享受不少于九十天的产假,但是对于产前检查的时间没有明确的提及。

  二、职工产前检查应该属于合法的劳动时间

  《女职工劳动保护特别规定》(1)明确用人单位不得因女职工助孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而且对于助孕女职工在劳动时间内进行产前检查,应为需时间计入劳动时间。

  三、产前检查时间,应该按照当地计生或者医疗机构文件为准

  国家没有相关的文件对产前检查的时间进行规定,主要考虑到各地对于产前检查的要求不同,每个女职工孕期所遇到的情况也有所不同,具体产前检查天数应该以医疗机构出具资料为准。

  产前检查时间,以女职工实际助孕期间进行判断可以享受的天数,女职工按照医疗机构要求产前检查,是需要带上医疗机构出具的有效证明或者按照当地计生部门要求产检的资料上交单位享受产检时间的。

  女职工享受相关法律文件给予的产检时间时也应劳三动法是怎么规六定产检零时间最黑暗侵袭该按照符合劳动法规定的单位制度进行请假,不可以因为个人自主原因而随便请产检时间o,若员工无法提供有效资料证实其产检行为,那么单位还是有权按照单位有法律效力的文件对员工进行处理。

  四、产前检查时间参考

  对于助孕产前检查,是以公民确定助孕满3个月(12周)以后才属于产前检查的,正常情况下助孕七个月(28周)以前,每四周一次;助孕足七个月到八个月(29-35周)每二周一次检查;助孕足九个月(36周)以后,每一周一次都属于正常产检假期。

  (一)助孕足3个月以后,每个月可以提供相关资料享受1天的产检假期;

  (二)助孕足七个月到八个月(29周到35周期间),每个月可以提供相关劳三动法是怎么规六定产检零时间最黑暗侵袭产检记录或者医院资料享受2天的产检假期;

  (三)助孕足九个月(36周以后),每个星期可以享受一天的产检假期;由于孕期已经属于孕后期,应该及时到单位办理相关产假申请,避免因为特殊情况孩子出生而影响到工作交接以及产假申请。

  引用资料

  《女职工劳动保护特别规定》第五、六条.